如今隨著各地氣溫的升高，多地最高平均氣溫都達到了30°以上，這對于室外的工作者來說這是特別很是費力的環(huán)衛(wèi)垃圾桶，對此是否有高溫補貼發(fā)放呢?各地的高溫補貼的發(fā)放標準是一樣的嗎?還有這個高溫補貼是不是跟工資一路發(fā)而且每個省的發(fā)放時間是一樣的。夏日開始來臨。為此，關于各地的高溫作業(yè)補貼，全國各地開始將在下個月6月發(fā)放高溫津貼，詳情內容請看下文�！�

　　高溫補貼是為保證酷暑季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營運動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當進步職工夏日清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫氣候下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有用措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者付出高溫補貼。

　　2018年首輪高溫氣候來襲。今年首輪高溫氣候影響我國大部分地區(qū)，江蘇、江西、杭州等地突破35℃。下月起，多地將持續(xù)為職工發(fā)放高溫津貼。詳細標準如下圖(截至2018年5月16日)：　　

　　哪些人群可領高溫補貼?

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，吻合其一即算。分別是：

　　①從事露天崗位工作

　�、谟萌藛挝徊荒懿扇∮杏么胧�將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一樣平常包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一樣平常煉鋼工人、機械鑄造工人等北京設計，詳細必要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房房地產圍擋制作，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。

　　《關于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對用人單位一時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及執(zhí)行特別工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對一時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按現實從事高溫作業(yè)的天數折算發(fā)放高溫津貼;對執(zhí)行不準時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特別工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

　　克扣高溫津貼或將被重罰

　　近年來，高溫津貼被扣發(fā)或替換的征象備受關注。為了避免高溫津貼成為“紙上清涼”，多地也出臺詳細措施，保障其被發(fā)放到每一個高溫作業(yè)勞動者手中。

　　山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動珍愛辦法，對違背相干規(guī)定的詳細情形和主體責任予以明確細化，并且加大懲處力度。例如，根據《山東省高溫氣候勞動珍愛辦法》，用人單位強迫勞動者在高溫氣候期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　此外，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

　　江蘇省人社廳等四部門近期聯合下發(fā)關照，強調：勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動珍愛用品費用不得沖抵高溫津貼。

　　山西省人社廳有關人士日前也提示用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入三大誤區(qū)，即：第一，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼;第二，認為職工少數時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼;第三，高溫津貼不能計算在最低工資標準內。

　　國家統計局《關于工資總額組成的規(guī)定》指出，工資總額由六個部分組成，其中包括津貼和補貼。高溫津貼顯然屬于工資總額的組成部分。有關部門要加大對用人單位高溫津貼發(fā)放情況的檢查和督查，對不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的按克扣工資進行嚴正查處，并通過媒體宣布以形成震懾效應，倒逼用人單位足額發(fā)放高溫津貼，果斷打破高溫津貼紙上權利的怪圈。

　　拿不到高溫津貼，如何維權

　　相干部門工作人員透露表現，用人單位假如不依法付出高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位假如拒絕整改，可按拖欠工資相干條目進行處罰。

　　業(yè)內人士也提示，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協商，進行維權。假如所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴河南人事考試網，還可以撥打全國人社體系的舉報電話進行舉報。